遇到工作的不顺为什么很多人离职，怎么开导自己?

悟空问答上看到了这样一个提问： “国企，工作体面，收入稳定，但工作岗位一个萝卜一个坑，没有上升空间，感觉每天都在浪费生命，是该坚持还是放弃?”

有人反对 - 不要身在福中不知福，有人劝告放弃 — 要努力实现自己的理想。

其实，很多人都会遇到各种不同的瓶颈期，比如：

“刚毕业，我该选择哪个城市?”“为什么我做了五年，还是一个经理?” “30岁了，如何平衡工作和家庭?” “35岁中年危机，职场该何去何从?”

2019年，我们听得最多的就是曾经融资几千万、几个亿的公司突然破产、倒闭，这种企业的不稳定性又给我们的职业发展蒙上了一层阴影。

那么如何才能跳出“职场瓶颈”呢？

一、努力却没有作为，你可能陷入了隐形瓶颈期

很多人误以为，我迷茫了，我没有目标了，是因为我遭遇了职场瓶颈。

其实你只是懒，你没有为自身改变做任何尝试，这跟瓶颈期没有任何关系。

职场瓶颈期是只在同一个状态下，努力了很长时间，却没有看到显著的进步或者改变，这才叫瓶颈。

处在瓶颈期的人，这样描述自己的状态：

我好像难以进步了。

自己没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。

我对工作好像没有当初的那种热情了。

职场瓶颈又分为显性瓶颈和隐形瓶颈。

所谓显性瓶颈，就是显而易见的，比如，公司晋升通道有限、工作发展因年龄受限、身处夕阳产业等等。

而隐形瓶颈，则是隐秘不可言说的，比如，职业发展和自身定位不符、看待问题的角度窄化，思维短视无法指定长远发展计划等等。

显性瓶颈多受外部环境的影响，可以解决。

而隐形瓶颈多由自身引发，这个才是需要我们时刻关心并调整的。

二、遭遇“职场瓶颈”的三大诱因

一个人职场生涯至少会遭遇一次瓶颈，平均是三次。

第一次是2-3年，第二次是6-8年，第三次是8年以及以上。这三个时间段，分别对应我们职场生涯的三个瓶颈阶段。

第一个瓶颈：技能停顿，思想迷茫（2-3年）

2-3年是我们从学校到社会的最大转折点，一方面，我们会接触大量的人事。

人，不必多说，事，就是我们的职业技能。

刚出来工作的毕业生会发现，原来还有还有这这么多新奇的技能，这个阶段的他们求知若渴，拼命的学习，快速的进行输入和输出。

他们成长速度迅猛， 两年的锤炼，多有脱胎换骨之感。

一旦他们可以熟练操作之后，他们会发现，自己的工作已经进入了一个流程化的模式，所以很容易失去新鲜感。

但是毕竟才毕业两年，他们的能力还不足以挑大梁。

到第三年，他们的技能提升之后，发现今年和去年相比没有多大改变，自己也没有机会接触更高级的技能。

于是，他们开始停顿并思考，我还要不要继续，我存在的价值是什么?

第二个阶段：技能停顿，思想僵化（6-8年)

当你通过努力突破第一次瓶颈之后，你的能力绝对占上层。

这种时候，“底层劳动人民”很难和你抢饭碗了。

位置越是高，越是容易思想固化，你轻轻松松就能到达行业月薪过万的水平。

毕竟人是有惰性的，于是你开始懈怠了。

但是当你看到，身边朋友要么晋升，要么跳槽到更好的公司，而你总被这种消息一次一次刺激这心灵，想改变却发现自己有心无力 — 高不成，低不就的时候。

这就迎来了你的第二次职业瓶颈。

第三个阶段：技能停顿，思想佛系（8年以上）

8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错。

你会觉得无所谓了，再升也升不到哪里去，就这么安安稳稳的选一家公司养老吧!这种思想就非常危险了，这会给你35岁后埋下一颗巨大的发展隐患。

三、如何应对职场瓶颈?

1、第一个阶段 — 做更难的事情

思想迷茫是很多年轻人都会遭遇的问题，但是我们把技能停顿放在第一位，就说明先解决技能问题，迷茫就可以得到解决。

这个阶段，我们就要主动要求去做一些更难的事情。

朋友涂涂前年转业做平面设计，刚开始成长很快，每一天都觉得自己过得很有意义。

但是今天上半年，她遇到了自己第一个发展瓶颈 — 该掌握的技能都掌握了，突然感觉自己失去了前进的动力。

但是她没有止步不前，而是通过不断的尝试不同的领域，主动要求去做电商设计，网页设计，去督促自己主动学习成长，终于她赢来了职业发展的第二个阶段 — 入职到了一家更大的设计公司。

2、第二个阶段 — 提高个人产能

部分职场人，觉得自己已经到达一定高度了，于是便停滞松懈，由前期每天超量完成工作，到后期的循规蹈矩，偷懒地完成工作。

在职业发展曲线中，有一条曲线，叫“个人产能曲线”，这条线代表你的真实能力。

什么是个人产能?

个人产能就是，同样的技能，同样的客户资源，有些人可以把其价值最大化，发挥其最大的效用。

很多遇到职场瓶颈的人，正是因为一昧的固步自封守旧，所以他们无法承受任何职业变化的打击。

比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己投入的时间和精力，进行转化、升级改造，突破瓶颈，让“边际效益递减”曲线的下降端变得平缓，从而延缓“个人产能拐点”的出现。

这种时候，就需要我们自我魔鬼式练习折磨。

不仅要大量的技能练习， 还有从不同的领域入手，去观摩市场变化，比起第一个阶段做更难的事情， 这个阶段，我们要做的是更难，更具有挑战，投入产出比更高的事情。

3、第三个阶段 — T型发展，重新学习

第三个阶段，很多人都觉得自己可能就这样了，于是开启了养老模式。

这种信号是很危险的。

突破这个阶段瓶颈的关键点是，要开始从纵向深度的学习，开始进入横向学习的模式。

很明显，横向学习的模式黑色区域所占面积更大。

职场生涯前期，纵向探索固然重要，因为知识技能是你站稳脚跟的基石。

但是在后期，你越是专研，难度越大。

就像我们打井一样，刚开始50米难度一般，但是到后80米的时候，可能难度就不止两倍，能站在金字塔顶尖的，都是冰山一角的人才，普通人很难达到。

所以到职场后期，选择T型发展，成为一个横向型人才就很重要了。

我们在学习其它领域的时候，如果在非常宽的宽度一起下工夫，效果就会非常明显。

我们要用20%时间达到80%的效果，而不是选择只研究自己的固有领域，需要80%的精力才达到最终的20%效果。

四、写在最后

每个人都有几十年的职业生涯，没有人会一辈子一帆风顺的，谁都会遭遇瓶颈和看似难以跨越的坎。

解决以上问题最关键的，就是永远不要停止学习，固步自封，要多去外面看看，#职场达人炼成记#寻找新的机会并对自己的职业进行评估。

到底是公司的问题，还是自己的问题。 知道自己想要什么很重要，知道如何做更重要。