遇到工作不顺心就抱怨的人该怎么办，怎么调整自己?

曾国藩曾说过：“居官以耐烦为第一要义”。

起初在听到这句话的时候，不免觉得古人智慧的深邃。

我们常常听到不耐烦三个字，常常感受到不耐烦的语气，甚至常常在做很多事情之前担心对方不耐烦。

可不论做官，从政，还是成事修行，能耐烦者往往能成大事。耐烦是一个宝贵的品质，但在我们的日常工作中，这项品质的修炼并不容易。

在冯唐的作品中，他讲过自己初入麦肯锡时，曾到一个很有权位的老板办公室与之沟通，中间这位老板被一个电话打断。

在电话交流中，老板对电话里另一个人所说的话让初入职场的冯唐印象深刻，大体是：处理麻烦是我们的日常。

如曾国藩，如这位老板，如此位高权重之人都无法回避任何麻烦棘手的事情，更何况普通的打工人。我们所遇见的麻烦可能还未必会烦到极致。

日常工作中，你会因为任务过多而急躁，因为事情繁琐而失去耐心，因为配合不畅而懊恼，甚至因为一些原本不是问题的争执而冲动愤懑。

但对更高一级的管理者而言，职位越高责任越大，所遇到的问题也会更难。他也会因为身处各种繁琐之中而心烦意乱，但你却知道背后还有领导可以依靠。

再往上一级，都说CEO是公司的最后一道防线，谁都可以甩手不干，但老板却不能。

对创业者而言，有可能每天面对的事情都是生死攸关，都关乎公司存亡。

曾经看到过一些虽然身在管理之位却不愿意承担管理之责的人，因为大家都觉得管理并不是一项硬实力，而是软技能。

管理是科学还是艺术，在《海底捞你学不会》这本书的最后，在商场身经百战同时又是商学院教授的作者认为，更多的是艺术。

一项事业的成功，取决于天时地利人和。人和的程度很大部分在于管理。公司规模还小的时候，老板是什么样子，可能团队就是什么样子。

昨晚看到一篇文章，是对一位女CEO的采访。里面问到她如果不是从事这份事业，最想做的是什么，她说可能是教育或者是技能类，因为不需要太多人情世故。

身在职场，每个人都有每个人的无奈，即使光鲜亮丽如老板，也不一定会从此走上人生巅峰。他所经历的至暗时刻往往比大多数人都要多。

什么样的人是真正可以独当一面扛起大梁的，应该是能在身后没有任何人做后盾的情况下，依然能够坚持不退缩。毕竟越往高处走，越不会有人为你善后。

居官以耐烦为第一要义，工作和人生亦如是。